林西彦：政府无视教育与人才问题根源

政府无视教育与人才问题根源
林西彦：十个人才机构也没用

作者／本刊梁志华 Jul 14, 2011 06:46:33 pm

【本刊梁志华撰述】马来西亚前国家银行副总裁兼著名经济学家林西彦直言，马来西亚政府在解决教育和人才短缺问题方面本末倒置，完全没有掌握问题根源，即使成立十个人才机构（Talent Corporation ）来招揽人才，最终也只是徒劳无功，浪费公款。

林西彦（左图）在今天受邀出席由马来西亚特许公共会计师协会主办的52周年演讲会后表示，他对马来西亚政府在处理教育课题上感到失望，因为政府在解决教育和人才问题方面本末倒置，并没有真正去面对和克服教育的问题根源。

“除非政府能够解决这些问题根源，否则，就算成立十个人才机构，（在解决人才短缺问题方面）都不会有帮助。政府只是在浪费公款而已。要解决问题，政府必须找出问题的根源。”

他直言，小学教育系统的问题，不仅仅是课程设计的问题，还包括教师的问题。当他小的时候，人们非常尊敬他的母亲，因为他母亲是一名非常专业的教师，但是，如今教师已经成为没法找到工作后的选择。

当然，这当中存在很多原因，包括教师没有获得应有的回报，家长不重视学校教学，只相信私人补习中心。这样的情况不仅是在小学层次，连中学和大学都一样。

应优先处理教育课题

他认为，政府其实不需要执着于全球大学排名，或者去批评全球大学排名的计算方式，相反地，政府更应该去思考，如何提升学生的素质，包括教学方式、学术研究方式、教育发展方向等，确定教育制度是否达到我们想要发展国家的目的。

“虽然经济转型计划或政府转型计划有助于发展教育系统，但是，教育课题并没有获得政府优先考量。在这方面，政府必须更着重于发展教育。如果你能够建立一个令人兴奋的社会，不仅将留住人才，而且还能够吸引外国人才流入我国。人才外流的问题，不只是国人出走，外国人才不愿流入，导致人才流失问题更严重。”

他指出，虽然人才去留的选择，受到很多因素，包括薪金、安全感、生活方式等的影响，不过，最核心的问题来自教育。政府必须纠正教育系统的问题根源，树立专业的教学水平，才能让人才有信心。

除了教育，生活方式对留住人才方面也非常重要。他指出，按照吉隆坡在全球顶尖城市的第30位排名来看，即使人才机构提供所有的优惠条件，对一名人才而言，可能不会选择来马，因为他有更好的选择。此外，安全、房屋成本、公共交通的便利度等因素，也将左右人才的决定。

“总警察长不能老是说，我们的犯罪率下降了38%，人们要的是一个犯罪率接近零的环境。公共交通系统也是一个关键。因此，政府应该专注于推动捷运系统。”